Per diventare un manager delle risorse umane, avrai bisogno (come minimo) di una laurea in amministrazione aziendale o gestione delle risorse umane. Devi capire la gestione delle risorse umane, le relazioni con i dipendenti e le leggi sul lavoro per qualificarti per questo lavoro. Per esempio, i manager HR fungono da collegamento tra le aziende e i loro dipendenti. Sono responsabili dei colloqui, delle assunzioni, della formazione e della risoluzione di qualsiasi problema derivante dalle relazioni tra dipendenti e manager. Supervisionano anche i libri paga, i programmi di benefici e il rispetto delle leggi federali, statali e locali sull’occupazione.
Per avviare la tua carriera come manager delle risorse umane, dovrai fare i seguenti passi
Il bisogno di manager delle risorse umane è cresciuto di oltre il 13% solo negli ultimi 5 anni, ma esattamente quanto guadagna un manager delle risorse umane?
Un manager delle risorse umane è responsabile della formazione e della guida dei dipendenti, della gestione delle lamentele dei dipendenti e della garanzia che l’azienda mantenga gli standard legali ed etici dell’occupazione.
Essere un manager delle risorse umane non è solo responsabile, ma anche una scelta di carriera gratificante. Come manager di persone e problemi sul posto di lavoro, sarai responsabile della creazione e dell’implementazione di pacchetti di benefici, assicurandoti che i registri siano aggiornati e creando politiche che proteggano i tuoi dipendenti e i diritti legali.
Come si diventa un manager delle risorse umane?
I manager HR sono responsabili della supervisione delle funzioni del personale delle loro organizzazioni, compreso il reclutamento e l’assunzione, la formazione e lo sviluppo e la gestione del libro paga. Molti manager delle risorse umane supervisionano anche la conformità con i requisiti normativi del governo, come il diritto del lavoro e dell’occupazione.
Per diventare un manager delle risorse umane, dovrai acquisire le credenziali necessarie, l’esperienza e imparare a fare rete in modo strategico. Non c’è un unico piano di studi per questo ruolo – ti sarà richiesto di guadagnare gradi in altre aree come il business e il lavoro sociale. Inoltre, dovresti aspettarti di completare uno stage prima di trovare un lavoro nel campo. Qui sotto ci sono più dettagli su come diventare un manager delle risorse umane.
Ecco le risposte a tutte le tue domande su come diventare un manager delle risorse umane ed entrare a far parte di uno dei campi di carriera in più rapida crescita. Un manager delle risorse umane si occupa dell’impiego e della sicurezza dei dipendenti di un’azienda.
Se stai cercando di entrare nel campo delle risorse umane, non c’è modo migliore che iniziare al livello più alto della professione come generalista delle risorse umane o come amministratore delle risorse umane. Un generalista delle risorse umane di solito ha una laurea in una disciplina commerciale, mentre un amministratore delle risorse umane di solito ha una laurea associata o una laurea in amministrazione aziendale con una concentrazione in risorse umane.
Gli esseri umani non sono solo qualcosa da gestire; hanno bisogno di essere curati in modo che siano membri produttivi della forza lavoro. I manager HR aiutano le organizzazioni a capire come fornire il miglior ambiente di lavoro possibile e mantenere i dipendenti felici. Insegnano anche alle persone che lavorano in un’organizzazione come risolvere i problemi con i loro colleghi, impostare le aspettative e risolvere le controversie.
Come diventare un manager delle risorse umane
La gestione delle risorse umane è un campo complesso che coinvolge la gestione delle persone e delle aziende nelle organizzazioni. Se hai un interesse a lavorare con altre persone, entrare nel campo delle risorse umane può essere una buona idea. Lavorerai a stretto contatto non solo con le persone, ma anche con diversi dipartimenti all’interno dell’organizzazione. Per esempio, se un dipendente vede un problema in corso nell’azienda, si rivolgerebbe al suo manager delle risorse umane per un supporto.